Задача 5. Начальник цеха дал распоряжение работнице Петровой остаться после смены на работе и заменить заболевшую сменщицу. Петрова отказалась, ссылаясь на то, что ей необходимо забрать ребенка из детского сада. За невыполнение распоряжения начальника цеха Петрова была наказана в дисциплинарном порядке. Правильны ли действия администрации?

Замена заболевшего работника после окончания своей смены, как правило, означает привлечение к сверхурочной работе. Для этого работодатель должен соблюдать требования ст. 99 ТК РФ. Обычное отсутствие сменщика из-за болезни само по себе не относится к чрезвычайным основаниям, позволяющим привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия.

Если нет предусмотренного законом исключительного основания, требуется письменное согласие Петровой и соблюдение иных требований закона. Одного распоряжения начальника цеха недостаточно, чтобы обязать ее остаться после смены. При отсутствии законной обязанности выполнить распоряжение отказ не является дисциплинарным проступком; значит, дисциплинарное взыскание неправомерно. Обязанность забрать ребенка дополнительно объясняет отказ, но для вывода о незаконности взыскания достаточно того, что не доказано правомерное привлечение к сверхурочной работе.

Ответ: действия администрации неправомерны, если Петрову привлекли к работе после смены без предусмотренных ст. 99 ТК РФ оснований и необходимого письменного согласия. Наказывать ее за такой отказ нельзя.