22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть …

Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем; хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части.