21. Днем полного увольнения работника с работы считается: А. Последний день работы Б. Следующий за последним днем работ В. День выдачи трудовой книжки Г. Следующий день, за днем выда

Вопрос касается определения дня увольнения работника, что регулируется трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Рассмотрим предложенные варианты:

• А. Последний день работы – это правильное определение дня увольнения.
• Б. Следующий за последним днем работы – не соответствует трудовому законодательству.
• В. День выдачи трудовой книжки – не всегда совпадает с днем увольнения.
• Г. Следующий день, за днем выдачи – не соответствует трудовому законодательству.

Днем увольнения является последний день работы работника.

Ответ: А