17. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую до А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства Г. Строго по решению трудового коллектив

Вопрос относится к трудовому праву и касается условий перевода работника на другое предприятие или на другую должность.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод работника на другое предприятие или на другую должность требует согласия работника (статья 72.1 ТК РФ). Исключения могут быть предусмотрены законом, например, при временном переводе в случае чрезвычайных ситуаций.

Рассмотрим предложенные варианты:

• А. Согласии работника – это основное требование для перевода.
• Б. Необходимости рабочего процесса – необходимость рабочего процесса может быть причиной для предложения о переводе, но не является достаточным основанием без согласия работника.
• В. Требовании руководства – требование руководства не является достаточным основанием для перевода без согласия работника.
• Г. Строго по решению трудового коллектива – решение трудового коллектива не является основанием для перевода.

Перевод работника допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Ответ: А