13. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может прев А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца

Данный вопрос относится к трудовому праву, конкретно к установлению испытательного срока при приеме на работу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Продолжительность испытательного срока зависит от категории работника и может варьироваться.

Рассмотрим варианты ответов:

• А. 20 дней - этот вариант может быть подходящим для краткосрочных трудовых договоров или для определенных категорий работников.
• Б. Две недели - это также возможный вариант, но менее распространенный, чем другие.
• В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца - это наиболее распространенный и общий случай, установленный Трудовым кодексом РФ для большинства работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для большинства категорий работников испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответ: В